مع بدء تطبيق عدد من القرارات الجديدة الخاصة بالعمال، يتساءل كثير من المواطنين عن حقوقهم التأمينية، خاصة ما يتعلق بـ إصابة العمل التي تشرف عليها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.

وتوضح الهيئة أن صاحب العمل مُلزم بإخطارها فور وقوع أي إصابة بين عماله، وفي حال امتناعه يحق للعامل نفسه أو من ينوب عنه أو المستحقين عنه تقديم الإخطار مباشرة.

وتشمل أنواع إصابات العمل التي يغطيها التأمين:

- الإصابة بأحد الأمراض المهنية الواردة بالجدول رقم (1) المرافق للقانون.

- الإصابة الناتجة عن حادث أثناء العمل أو بسببه.

- الإصابات الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل.

- الحوادث التي تقع للعامل أثناء ذهابه إلى العمل أو عودته منه.

كما أكدت الهيئة أن أحكام تأمين إصابة العمل تسري على فئات متعددة، منها:

- العاملون بالقطاع الخاص تحت سن 18 عامًا.

- المتدرجون والتلاميذ الصناعيون.

- الطلاب المشاركون في مشروعات التشغيل الصيفي.

- المكلفون بالخدمة العامة.

- العاملون بعد بلوغ سن الشيخوخة ممن لا يشملهم تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

ويأتي ذلك في إطار حرص الدولة على مد مظلة الحماية التأمينية لكافة العاملين، وضمان حقوقهم حال تعرضهم لأي إصابة خلال العمل أو بسببه.